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給料低くてモチベーション低下!?どうやって給料上げるの!?

 

 

精密機械メーカーに新入社員として入り、研究職に配属されました。新入社員でしたので初年度は年収が200万円ほどでしたが、特に気にしませんでした。

 

しかし入社して半年ほど経った時に急激に会社の業績が悪化し、赤字になるほど経営が落ち込みました。ボーナスはわずかに支給されましたが、1か月分もでていませんn。 早期退職が募集されるほどで、来年の給料はベースダウンすることが決定し、ボーナスもゼロ回答になっていました。

 

 

業界全体が悪いのであれば納得できましたが、自社のみが取り残されている状況で、このとき初めて入社したことを後悔しました。

 

会社がうまくまわっているときはいいのですが、業績が悪化するにつれて会社の悪い面も表層化していきます。給料が安いこともありましたが、会社の体質そのものが徐々に嫌になっていき、この頃から頭のなかでは転職を考え始めました。

 

また、給料が安い分を残業でとりもどそうとしましたが規制がはいり、入社年度の高い人や会社に貢献する仕事に関わる人たちに残業時間が配分されていたのでそれでもできませんでした。さらに 研究職への風当たりが社内からも強くなっていきました。職場研究内容を見てもすぐに会社に貢献するような仕事もしていない状態でしたのでそれも無理はありませんが…。

 

 

そして突如、社内で出向の募集がありました。その頃は給料の安さ、職場環境の悪化などの理由もあり「もうここでは働きたくない」と自ら志願して応募しましたが誰も希望する人がいなかったのですんなり通ってしまいました。

 

出向先で仕事をしていると自然と自信も戻ってきて、結果的には転職することになりましたが、出向先での仕事と同じことをしていても給料に大きな違いがあることを知り愕然としたのも転職理由の一つです。

 

給料が安くてもやる気が続いていればそのまま我慢して勤めていたかもしれませんが、今回の体験で自分でもびっくりするほどモチベーションと給料は大きく関係していることに気づきました。やはり会社から「正当に評価されている証拠」でもある給料は本当に大切です。

 

 

 

給料安くて会社辞める or 辞めないの判断基準は?

 

 

 

 

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